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  Nel 2007 è stata promulgata la Legge 123, che ha introdotto importanti novità nella normativa riguardante la salute e la sicurezza sul lavoro in Italia. Questa legge ha avuto il compito di riformare la materia, delegando il governo a creare un testo unico che unificasse le diverse normative esistenti.   Prima dell’entrata in vigore della Legge 123, i datori di lavoro si trovavano a dover navigare tra il Decreto Legislativo 926 e le leggi più datate risalenti agli anni…

  Il lavoratore, per legge, deve essere interamente indennizzato dei danni subiti a causa del lavoro. La gestione della pratica è affidata all’INAIL. Se viene riconosciuta la responsabilità civile del datore di lavoro, questi è obbligato a risarcire il lavoratore a seguito di un infortunio.  Oltre agli aspetti di risarcimento di natura civile, si aggiungono quelli penali nei confronti dei soggetti considerati responsabili. È importante ricordare l’articolo 27 della Costituzione italiana, che afferma che la responsabilità penale è personale.  Pertanto,…

La normativa italiana attribuisce al datore di lavoro un ruolo centrale nella tutela della salute e dell’incolumità fisica dei propri dipendenti.  La Costituzione e il Codice Civile delineano un quadro normativo preciso, in cui il datore di lavoro è chiamato a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Il datore di lavoro è tenuto a valutare attentamente i rischi presenti nell’ambiente lavorativo, a pianificare e attuare misure preventive e protettive adeguate, a fornire ai lavoratori la formazione necessaria e…

L’articolo 2087 del Codice Civile riguarda la tutela delle condizioni di lavoro e recita: “l’imprenditore è tenuto ad adottare, nell’esercizio dell’impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.” Questo principio implica la necessità di aggiornare le misure di sicurezza adottate, affinché siano in linea con le migliori pratiche offerte dalla scienza e dalla tecnica. Se il datore di lavoro non adegua…