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Le aziende con 50 o più dipendenti devono adeguarsi alle disposizioni di cui al d.lgs. 24/2023 in materia di Whistleblowing a partire dal 17 dicembre 2023. Chiedi una consulenza a MODI chiamando al 800300333. Sempre disponibili i consulenti per una chiamata conoscitiva e per individuare le eventuali aree di miglioramento. I consulenti aiutano le aziende ad adeguarsi al Decreto Whistleblowing D.Lgs. 24/2023.…

L’obbligo di adeguamento alle previsioni del D.lgs. 24/2023 scatta a partire dal 17 dicembre 2023 per i soggetti privati con 50 o più dipendenti. Chiedi una consulenza a MODI chiamando al 800300333. Sempre disponibili i consulenti per una chiamata conoscitiva e per individuare le eventuali aree di miglioramento. I consulenti aiutano le aziende ad adeguarsi al Decreto Whistleblowing D.Lgs. 24/2023. Le aziende con più di 50 dipendenti sono obbligate ad implementare un canale di segnalazione interno per le segnalazioni di…

L’obbligo di adeguamento alle previsioni del D.lgs. 24/2023 scatta a partire dal 17 dicembre 2023 per i soggetti privati con 50 o più dipendenti. Chiedi una consulenza a MODI chiamando al 800300333. Sempre disponibili i consulenti per una chiamata conoscitiva e per individuare le eventuali aree di miglioramento. I consulenti aiutano le aziende ad adeguarsi al Decreto Whistleblowing D.Lgs. 24/2023. È importante che le aziende si adeguino tempestivamente alle previsioni del D.lgs. 24/2023 per evitare sanzioni e per beneficiare dei…

L’obbligo di adeguamento alle previsioni del D.lgs. 24/2023 scatta a partire dal 15 luglio 2023, per gli enti privati con 250 o più dipendenti. Il modello organizzativo deve includere: Canali di segnalazione interni (es: email, piattaforma online, numero verde); Procedure per la gestione delle segnalazioni (es: ricezione, analisi, risposta); Misure di tutela del segnalante (es: riservatezza, antiritorsione). Il whistleblowing è uno strumento importante per la prevenzione e la repressione di illeciti all’interno delle organizzazioni. Il decreto legislativo 24/2023 fornisce un quadro normativo chiaro e preciso per…

L’obbligo di adeguamento alle previsioni del D.lgs. 24/2023 scatta a partire dal 17 dicembre 2023 per i soggetti privati con 50 o più dipendenti. Chiedi una consulenza a MODI chiamando al 800300333. Sempre disponibili i consulenti per una chiamata conoscitiva e per individuare le eventuali aree di miglioramento. I consulenti aiutano le aziende ad adeguarsi al Decreto Whistleblowing D.Lgs. 24/2023 Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it,…

Le segnalazioni possono essere trasmesse per mezzo di: canali di segnalazione interna, implementati dagli enti del settore privato o dalle amministrazioni pubbliche; canale di segnalazione esterna, attivato dall’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC); divulgazioni pubbliche, tramite i mass media. Nel settore privato, l’obbligo di attivare canali di segnalazione, adottare procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni, e assicurare le misure di tutela si applica agli enti privati (incluse le società) che: nell’ultimo anno, hanno impiegato la media di almeno 50 lavoratori…

Possono essere segnalati comportamenti, atti o omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità  dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato e che consistono in: Violazioni di disposizioni normative nazionali: Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali; Condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231/2001 o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti. Violazioni di disposizioni normative europee: Illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del…

Chi può fare la segnalazione secondo il Decreto Whistleblowing? Dipendenti pubblici; Lavoratori subordinati di soggetti del settore privato; Lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso soggetti del settore pubblico o del settore privato; Collaboratori, liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attività presso soggetti del settore pubblico o del settore privato; Volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti; Azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni…

Il D.lgs. 24/2023 impone agli enti pubblici e alle imprese tenute ad adeguarsi l’obbligo di: a) attivare canali di segnalazione, b) adottare procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni, c) assicurare le misure di tutela nei confronti del segnalante. Viene applicato a: Pubblica Amministrazione: Amministrazioni statali, regionali, locali, enti pubblici, Autorità indipendenti, società controllate da enti pubblici; Privato: Aziende con più di 50 dipendenti (dal 15 luglio 2023); Aziende con 50-249 dipendenti (dal 17 dicembre 2023). Per gli enti inadempienti…

Il Decreto Whistleblowing impone alle imprese l’implementazione obbligatoria di canali di segnalazione, ampliando la categoria dei soggetti tutelati in caso di segnalazione comprendendo, oltre ai dipendenti, le figure di seguito indicate: lavoratori autonomi; liberi professionisti e consulenti; volontari e tirocinanti; azionisti e persone con funzioni di amministrazione; direzione; controllo e vigilanza o rappresentanza; candidati; lavoratori in prova; ex dipendenti; facilitatori; parenti o colleghi di lavoro del segnalante; enti di proprietà del segnalante o che operano nel medesimo contesto lavorativo del segnalante.…