Come deve comportarsi un datore di lavoro per evitare che la sua azienda incorra in sanzioni per la mancata applicazione dei Modelli di organizzazione e gestione 231?
Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto in Italia un nuovo regime di responsabilità amministrativa degli enti per la commissione di reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso. Questo significa che, in caso di reato commesso da un dipendente o da un collaboratore dell’azienda, l’ente può essere chiamato a rispondere penalmente insieme alla persona fisica che ha commesso il reato.
Per evitare questa responsabilità, l’ente può adottare un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) 231. Il MOG 231 è un documento che descrive le misure organizzative e gestionali che l’ente ha adottato per prevenire la commissione di reati.
Il MOG 231 deve essere conforme ai principi generali previsti dal D.Lgs. 231/2001 e deve essere adeguato alla specificità dell’attività svolta dall’ente.
L’adozione di un MOG 231 non garantisce l’impunità dell’ente in caso di reato, ma può essere un’importante attenuante in sede di giudizio.
Per evitare che l’azienda incorra in sanzioni per la mancata applicazione del MOG 231, il datore di lavoro deve assicurarsi che il MOG 231 sia adeguato alla specificità dell’attività svolta dall’azienda e:
fare in modo che il MOG 231 sia effettivamente applicato da tutti i dipendenti e collaboratori dell’azienda;informare tutti i dipendenti e collaboratori dell’azienda dell’esistenza del MOG 231 e delle sue implicazioni;provvedere a formare tutti i dipendenti e collaboratori dell’azienda in materia di compliance 231;Implementare un sistema di controllo interno efficace per monitorare l’applicazione del MOG 231;provvedere a redigere e conservare tutta la documentazione necessaria per dimostrare l’effettiva applicazione del MOG 231;l’adozione di queste misure può aiutare l’azienda a prevenire la commissione di reati e a ridurre il rischio di sanzioni in caso di reato.
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