Il DVR è un documento che ogni datore di lavoro è tenuto a redigere per identificare e valutare i rischi presenti nei luoghi di lavoro, al fine di mettere in atto le misure necessarie per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Contrastare il fenomeno infortunistico è possibile solo attraverso il rispetto delle regole contenute nel decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Perché è importante il DVR?
- Prevenzione: Permette di individuare i pericoli e adottare misure preventive per evitarli;
- conformità: È un obbligo di legge previsto dal Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008);
- responsabilità: In caso di infortuni, il DVR può essere utilizzato come prova dell'impegno del datore di lavoro nella prevenzione.
Seconde le normative vigenti, il datore di lavoro è obbligato a valutare i rischi legati all’attività che esercita e a individuare le misure più idonee da attuare, in vista della prevenzione e della protezione dei lavoratori.
Per essere completo il Documento di Valutazione dei Rischi deve contenere anche una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa.
Nel DVR vanno indicate le procedure per l’attuazione delle misure nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri.
I Consulenti MODI seguono l'Azienda Cliente per tutte le fasi di elaborazione e gestione del DVR:
- analisi: la prima fase consiste nell'analizzare attentamente l'ambiente di lavoro per individuare tutti i potenziali rischi;
- strategie: successivamente, vengono definite le strategie per prevenire o ridurre i rischi identificati;
- processi: si definiscono i processi e le procedure da seguire per attuare le strategie;
- revisioni: il DVR deve essere periodicamente rivisto e aggiornato per tenere conto di eventuali cambiamenti.
Garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro non è più un compito affidato esclusivamente al datore di lavoro ma viene richiesta una partecipazione attiva, diretta, e responsabile nella gestione della sicurezza sul lavoro anche al lavoratore.
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
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