Le telecamere sono ormai una presenza abituale in aziende, uffici e spazi pubblici e il loro utilizzo non è privo di regole in quanto laa videosorveglianza è un trattamento di dati personali e deve rispettare pienamente il Regolamento UE GDPR 2016/679.
Questo significa che il datore di lavoro o l’azienda che installa telecamere deve informare in modo chiaro le persone riprese, specificando finalità, tempi di conservazione delle immagini e diritti esercitabili. Non bastano quindi telecamere accese e cartelli generici: servono informative complete e misure di sicurezza adeguate.
Il principio della proporzionalità è decisivo: non si possono usare le telecamere per un controllo costante e ingiustificato dei lavoratori, ma solo per motivi legittimi e documentati, come sicurezza o tutela del patrimonio. Inoltre, le immagini devono essere conservate per un periodo limitato, di norma non superiore a 24-72 ore, salvo particolari esigenze.
La videosorveglianza può essere un valido strumento di sicurezza, ma va gestita con attenzione per non trasformarsi in una violazione dei diritti.
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