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La formazione dei dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione 231 è un obbligo dell’azienda. Il datore di lavoro deve garantire che tutti i dipendenti...
Quali sono le sanzioni per l’omessa o l’errata adozione del MOG231? Scoprili ora con i consulenti esperti in Modelli di Organizzazione e Gestione di MODI! Ricoprono anche il ruolo di membro in Organismi di Vigilanza!
Le sanzioni per l’omessa o l’errata adozione del Modello 231 sono molto severe. In caso di reato commesso nel suo interesse o vantaggio, l’ente...
Per quanto riguarda le azioni di sollevamento e trasporto manuale dei carichi, quando il rischio è “Accettabile”? Ed è prevista una specifica periodicità di aggiornamento del documento di valutazione da MMC?
Il rischio è “accettabile” quando sono presenti azioni di sollevamento e trasporto manuale di carichi di peso inferiore a 3 kg oppure quando dalla procedura...
Consulenza Modello Organizzativo 231 e assunzione incarico di ODV Organismi di Vigilanza
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti, che si aggiunge...
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La DPIA (Data Protection Impact Assessment), o valutazione d’impatto sulla protezione dei dati, è un processo che serve a identificare e valutare i rischi...
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Quando all’interno dell’ambiente lavorativo si forma una miscela di aria con sostanze infiammabili sotto forma di gas, vapori, nebbie o polveri si ha la...
Consulenza per l’adesione al fondo contributi pubblici e privati alle Aziende
Moltissime Aziende assistite da MODI® hanno potuto sviluppare i loro progetti di realizzazione di Sistemi di Gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza usufruendo...
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In azienda si usano le GRU per AUTOCARRO o altri tipi di attrezzature? Assicurati che tutti gli addetti all’uso delle gru autocarro siano adeguatamente formati...
