Il datore di lavoro deve provvedere a informare, formare e addestrare il personale che si appresta a svolgere un lavoro che presenta dei rischi specifici o particolari anche se non esistono corsi di formazione normati come avviene per altre attrezzature.
Sarà sua cura organizzare una formazione adeguata in relazione ai rischi valutati nella sua attività, alle sue conoscenze e a quelle dei lavoratori.
La formazione e l’addestramento dei corsi promossi da datore di lavoro devono essere verbalizzati per avere l’evidenza oggettiva che è stata fatta (documenti come verbali o registri di presenza, citazione dei contenuti e argomenti del corso, esercitazioni, test finale di apprendimento).
Per i corsi obbligatori per legge CONSULENZA SICUREZZA VENETO si propone come docenza.
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