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Il “preposto di fatto” è colui che, sebbene privo di investitura (ad esempio senza una nomina di preposto conferita dal datore di lavoro), esercita nel posto di lavoro i poteri e le funzioni tipiche del preposto ed è riconosciuto dai colleghi come tale. Le normative vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevedono che il corso per i preposti fornisca loro le conoscenze e le competenze necessarie per garantire la sicurezza sul lavoro dei propri sottoposti. …

I corsi di formazione e aggiornamento per addetti al primo soccorso aziendale, definiti obbligatori dal D. Lgs 81/08, hanno lo scopo di informare e formare il lavoratore designato all’incarico. Tale soggetto acquisirà le conoscenze necessarie per la gestione di un’emergenza in azienda di carattere sanitario. L’obiettivo del corso è fornire la formazione necessaria agli incaricati alla gestione delle emergenze per affrontare situazioni come malori o infortuni. L’offerta formativa del corso Primo Soccorso è destinata agli incaricati al ruolo di responsabilità, ossia…

Il Testo Unico sulla Sicurezza prevede l’obbligo per il datore di lavoro di garantire la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.  Il mancato rispetto di questa normativa può comportare sanzioni amministrative e penali a carico del datore di lavoro.  La conoscenza dei rischi e delle misure preventive permette ai lavoratori di svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e di evitare situazioni di pericolo. Qui di seguito le date delle edizione messe in…

I datori di lavoro hanno l’obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i loro dipendenti. In base alle normative di sicurezza sul lavoro, i datori di lavoro devono adottare le seguenti misure: – valutazione dei rischi: i datori di lavoro devono valutare i rischi per la salute e la sicurezza dei loro dipendenti sul posto di lavoro, e prendere misure appropriate per ridurre questi rischi; – formazione dei lavoratori: i datori di lavoro devono fornire formazione…

Cosa deve fare un datore di lavoro proteggere la sua azienda da sanzioni per la mancata applicazione del GDPR 679/2016? Il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) 679/2016 è una normativa europea che stabilisce le regole per la protezione dei dati personali delle persone fisiche all’interno dell’Unione Europea. Le sanzioni per la mancata applicazione del GDPR possono essere significative e vanno da multe amministrative fino al 4% del fatturato annuo globale dell’azienda o 20 milioni di euro, a seconda…