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In Italia, le sanzioni amministrative sono previste dalla legge per punire violazioni di norme di legge, regolamenti, o disposizioni di enti pubblici. Possono essere comminate da una varietà di autorità, tra cui le forze dell’ordine, gli enti di controllo, e le autorità locali. Le sanzioni amministrative possono avere un impatto significativo sulle aziende, sia in termini economici che di reputazione. Per questo motivo, è importante che le aziende adottino misure preventive per ridurre il rischio di incorrervi. Ecco alcuni consigli…

Come deve comportarsi un datore di lavoro per evitare che la sua azienda incorra in sanzioni per la mancata applicazione dei Modelli di organizzazione e gestione 231? Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto in Italia un nuovo regime di responsabilità amministrativa degli enti per la commissione di reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso. Questo significa che, in caso di reato commesso da un dipendente o da un collaboratore dell’azienda, l’ente può essere chiamato a rispondere penalmente insieme alla…

La formazione dei dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione 231 è un obbligo dell’azienda. Il datore di lavoro deve garantire che tutti i dipendenti siano informati e formati sui contenuti del modello, in modo da poter conoscere i reati rilevanti per l’attività aziendale, le misure di prevenzione adottate dall’azienda e le modalità per segnalare eventuali violazioni del modello. La formazione può essere svolta da un professionista esterno come quelli che lavorano in MODI SRL, da un dipendente interno all’azienda…

Le sanzioni per l’omessa o l’errata adozione del Modello 231 sono molto severe. In caso di reato commesso nel suo interesse o vantaggio, l’ente può essere punito con una sanzione amministrativa pecuniaria da 200 a 600 quote (fino a 929.400 euro), oltre alla confisca del profitto. Inoltre, l’ente può essere sottoposto a una delle seguenti sanzioni interdittive: l’interdizione dall’esercizio dell’attività;la sospensione dell’esercizio dell’attività;la sospensione dell’esercizio di determinate attività o la sospensione del potere di assumere o licenziare personale;la sospensione dell’autorizzazione,…

MODI® mette a disposizione consulenti esperti e preparati per la partecipazione in ODV. Gli Organismi di Vigilanza (OdV) sono organismi indipendenti con funzioni di controllo e vigilanza previsti dal Decreto Legislativo n. 231/2001. Gli OdV hanno il compito di: Vigilare sul rispetto del Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) adottato dall’ente; ricevere e gestire le segnalazioni di reati o violazioni del MOG; effettuare ispezioni e verifiche; proporre all’ente le misure idonee a prevenire i reati; aggiornare il MOG in caso…